Новый год открывает перед сотрудниками структуры Федеральной службы исполнения наказаний ряд изменений, включая возможность увольнения по новой структуре. В 2024 году представлена обновленная система, предоставляющая руководителям инструменты для расторжения контрактов сотрудников, в соответствии с требованиями и условиями. Структурированный образец увольнения поможет работодателям соблюсти правила и обязанности при процедуре прекращения трудового договора, чтобы обеспечить справедливость и защиту интересов обеих сторон.
Обязательные реквизиты уведомления об увольнении со структурой ФСИН в 2024 году
Вот перечень необходимых обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в уведомлении об увольнении:
1. Заголовок
Заголовок уведомления должен содержать информацию о его характере и адресате. Например: «Уведомление об увольнении по собственному желанию».
2. Дата составления
Уведомление должно содержать точную дату его составления. Например: «Составлено 10 марта 2024 года».
3. ФИО работника
Полное имя и фамилия работника, который подает уведомление об увольнении. Например: «Иванов Иван Иванович».
4. Должность работника
Должность, на которой работает увольняющийся сотрудник. Например: «Заместитель начальника отдела».
5. Номер трудового договора
Указание номера трудового договора между работником и работодателем. Например: «Трудовой договор №123 от 01.01.2020».
| № | Реквизит | Описание | Примечание |
|---|---|---|---|
| 6 | Адрес организации | Полный адрес организации ФСИН | Необязательно |
| 7 | Подпись работника | Подпись работника, увольняющегося по собственному желанию | Обязательно |
| 8 | Подпись работодателя | Подпись работодателя или уполномоченного представителя | Необязательно |
В случае необходимости, к уведомлению об увольнении можно приложить дополнительные документы, подтверждающие желание работника уволиться, например, заявление об увольнении или копию трудового договора. Это поможет установить основания и причины увольнения.
Важно помнить, что уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме и подписано работником, увольняющимся по собственному желанию. Также рекомендуется иметь копию уведомления для собственных записей и возможной отсылки в будущем.
Единовременная денежная выплата при увольнении
Правовая основа выплаты
Право на единовременную денежную выплату при увольнении закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 178 ТК РФ). Согласно данной статье, работник имеет право на получение денежной компенсации за увольнение по инициативе работодателя при соблюдении определенных условий.
Размер выплаты
Размер выплаты зависит от стажа работы у сотрудника и составляет:одномесячную заработную плату — для работников с стажем от трех месяцев до пяти лет; двумесячную заработную плату — для работников со стажем от пяти лет до десяти лет; трехмесячную заработную плату — для работников с стажем свыше десяти лет.
Условия выплаты
Для получения единовременной денежной выплаты при увольнении работник должен соответствовать следующим условиям:
- быть уволенным по инициативе работодателя;
- иметь трудовой стаж от трех месяцев;
- не быть уволенным по дисциплинарным причинам;
- не увольняться в связи с призывом на военную службу, выходом на пенсию или при уходе на полную оплату труда в связи с уходом на пенсию;
- иметь официальное трудовое соглашение или контракт с работодателем;
- отработать в организации достаточный срок, установленный законодательством (обычно не менее 3-х месяцев).
Порядок выплаты
Единовременная денежная выплата при увольнении производится одновременно с выдачей трудовой книжки работнику. Работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести увольнение не позднее, чем за две недели до его фактического увольнения. После этого работник должен получить все документы и денежные средства, включая единовременную денежную выплату, в течение трех дней.
Пример оформления уведомления в 2024 году
Структура уведомления:
- Заголовок
- Личные данные работника:
- Ф.И.О.
- Адрес проживания
- Контактный номер телефона
- Личные данные работодателя:
- Наименование организации
- Адрес организации
- Контактный номер телефона
- Дата составления уведомления
- Содержание уведомления:
- Указать факт расторжения трудового договора
- Указать причину увольнения
- Указать дату предполагаемого увольнения
- Подпись работника
- Дата подписания уведомления
Пример оформления уведомления:
Уведомление о расторжении трудового договора
Я, Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: ул. Пушкина, д.10, кв. 5, контактный номер телефона: 8 (999) 123-45-67, уведомляю Вас, ООО «Пример», расположенное по адресу: ул. Ленина, д.20, контактный номер телефона: 8 (999) 987-65-43, о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора необходимо в связи с переходом на другую работу, и я прошу учесть эту информацию. Планирую завершить свою работу до 31 декабря 2024 года.
Надеюсь на понимание и готов оказывать содействие для плавного перехода задач на другого сотрудника. Готов обговорить все вопросы, связанные с моим увольнением.
С наилучшими пожеланиями,
Иванов Иван Иванович
Дата: 10 ноября 2024 года
Уведомления ГУФСИН об увольнении: образец заполнения 2024 года
1. Личные данные сотрудника:
- Фамилия, имя, отчество: [указать фамилию, имя, отчество сотрудника]
- Дата рождения: [указать дату рождения сотрудника]
- Паспортные данные: [указать паспортные данные сотрудника]
- Адрес места проживания: [указать адрес места проживания сотрудника]
2. Информация об увольнении:
- Дата увольнения: [указать дату увольнения]
- Основание увольнения: [указать основание увольнения, например, по собственному желанию или из-за истечения срока действия контракта]
3. Перечень документов, которые необходимо предоставить:
- Трудовую книжку
- Служебное удостоверение
- Личную карту учета кадров
- Пропуск
- Иные документы, указанные в трудовом договоре
4. Информация о сдаче имущества:
Сотрудник обязан сдать все имущество, выданное ему для исполнения служебных обязанностей, включая:
- Специальную форму одежды
- Оружие и боеприпасы, если применимо
- Технические средства, переданные для работы
Сдача имущества должна быть оформлена актом о сдаче-приеме.
5. Реквизиты увольняющегося сотрудника:
Сотрудник:
- (подпись)______________________
- Дата: [указать дату]
6. Реквизиты руководителя, утверждающего увольнение:
Руководитель:
- (подпись)______________________
- Дата: [указать дату]
Уведомление об увольнении должно быть написано на официальном бланке и подписано увольняющимся сотрудником и утверждающим его руководителем. После заполнения необходимо передать уведомление в установленные сроки в отдел кадров или другое компетентное структурное подразделение ГУФСИН.
Полная информация о процессе увольнения сотрудника
Основные этапы увольнения сотрудника
Процесс увольнения сотрудника обычно включает следующие этапы:
- Подготовка документов. Необходимо составить увольнительную записку и приложить к ней все необходимые документы, а также уведомить сотрудника о его увольнении.
- Проведение служебного расследования. В случае необходимости проводится расследование по поводу нарушений, совершенных сотрудником.
- Составление акта об увольнении. После расследования, если оно проводилось, составляется акт об увольнении с указанием причин и оснований увольнения.
- Оформление увольнения. Составляется приказ о увольнении сотрудника, в котором должны быть указаны все необходимые данные и условия увольнения.
- Выплата компенсации и расчетов. В случае увольнения сотруднику может быть предусмотрена компенсация, а также выплата необходимых расчетов, таких как заработная плата, отпускные и прочие вознаграждения.
Права и обязанности сторон при увольнении
В процессе увольнения сотрудника обе стороны имеют свои права и обязанности:
Сотрудник:
- Право на получение увольнительной записки и всех необходимых документов, а также компенсации и расчетов в соответствии с законодательством и договором труда.
- Обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее в соответствии с условиями договора труда.
- Обязанность соблюдать все правила и процедуры, предусмотренные законодательством и договором труда при увольнении.
Работодатель:
- Право на увольнение сотрудника в соответствии с законодательством и условиями договора труда.
- Обязанность предоставить сотруднику все необходимые документы и компенсацию, а также провести все необходимые процедуры увольнения в соответствии с законодательством.
- Обязанность соблюдать все правила и процедуры, предусмотренные законодательством и договором труда при увольнении.
Увольнение сотрудника – это юридически значимый процесс, который требует внимательного и взаимного соблюдения прав и обязанностей как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Правильное оформление всех документов и проведение необходимых процедур помогут избежать возможных споров и проблем в будущем.