Заявление о согласии о возложении обязанностей является официальным документом, который подаётся лицом, выражающим своё согласие на взятие на себя определенных обязанностей или ответственности. Такое заявление может потребоваться в различных ситуациях, например, при назначении на должность или при передаче полномочий. Заявление о согласии оказывает юридическую значимость и должно содержать достоверную информацию о лице, предоставляющем согласие, а также конкретные обязанности, на взятие которых оно дается.
Врио – это совместительство или нет?
Основные особенности Врио:
- Временное исполнение обязанностей руководителя;
- Назначается на период, пока не будет выбран новый постоянный руководитель;
- Может быть назначен лицо из организации или внешний специалист;
- Врио может занимать должность руководителя в организации, где он уже работает, или совмещать с другой должностью в другой организации.
Примеры знаменитых Врио:
- Врио Главы государства – это лицо, исполняющее обязанности главы государства в период между сменой президента;
- Врио ректора университета – это лицо, временно исполняющее обязанности ректора в период подбора нового руководителя;
- Врио директора компании – это лицо, временно осуществляющее руководство компанией после ухода прежнего директора до назначения нового.
Врио представляет собой форму временного исполнения обязанностей руководителя и включает в себя возможность совмещения должностей. Оно является важным и неотъемлемым элементом организационной структуры, позволяя эффективно управлять организацией в период промежуточной смены руководства.
На кого нельзя возложить обязанности временно отсутствующего сотрудника
В случае, когда сотрудник временно отсутствует по каким-либо причинам, не всегда возможно просто передать его обязанности другому сотруднику. Существуют некоторые должности, на которые нельзя возложить эти обязанности.
1. Руководитель
Обязанности руководителя нельзя передать другому сотруднику без его согласия. Руководитель отвечает за принятие стратегических решений, осуществление контроля и управления процессами в организации.
2. Персонал подразделения кадров
Сотрудники отдела кадров обладают специализированными знаниями и навыками в области управления персоналом. Передача их обязанностей временно отсутствующему сотруднику может привести к нарушению процессов найма, увольнения и поддержания трудовых отношений.
3. Юрист
Юридические обязанности требуют специального образования и лицензии. Передача обязанностей юриста временно отсутствующему сотруднику может представлять юридический риск для организации.
4. Аудитор
Аудитор отвечает за проверку финансовой отчетности и деятельности организации. Передача его обязанностей может привести к нарушению контроля и некорректной оценке финансового положения компании.
5. ИТ-специалист
ИТ-специалист отвечает за обеспечение работы компьютерной и коммуникационной инфраструктуры. Передача его обязанностей может вызвать сбои в работе систем и значительные потери компании.
Замещение на предприятии
Процедура замещения
Процедура замещения на предприятии включает несколько этапов:
- Определение необходимости замещения конкретного сотрудника;
- Подготовка заявления о согласии на замещение, в котором указываются должностные обязанности, сроки замещения и основания для назначения;
- Получение согласия руководителя предприятия на замещение;
- Оформление приказа о замещении, который содержит информацию о сотруднике, который будет замещать должность, и периоде замещения;
- Ознакомление сотрудника, который будет замещать должность, с возложенными на него обязанностями и требованиями;
- Предоставление необходимой поддержки и контроль за выполнением обязанностей в период замещения;
- Ведение документации по замещению для отчетности и сверки информации.
Значение замещения на предприятии
Замещение на предприятии имеет несколько важных значений:
- Обеспечение бесперебойности работы предприятия при отсутствии работников;
- Повышение эффективности работы предприятия за счет дополнительных ресурсов и компетенций замещающего сотрудника;
- Поддержание рабочего климата и высокого уровня доверия между сотрудниками, поскольку замещение позволяет членам коллектива поддерживать работу во время отсутствия одного из них;
- Развитие кадрового потенциала и повышение профессионализма сотрудников, позволяющее им замещать должности с более высокой ответственностью и принимать на себя новые обязанности.
Важно помнить, что замещение на предприятии должно осуществляться с соблюдением всех требований законодательства и внутренних правил компании. Это гарантирует правильное выполнение обязанностей и защиту прав и интересов работников и предприятия в целом.
Пошаговая инструкция по составлению заявления
Шаг 1: Определение цели заявления
Перед тем, как приступать к составлению заявления, необходимо четко определить его цель. В заявлении может идти речь о согласии на возложение обязанностей, об отказе от определенных прав или о просьбе рассмотреть конкретную ситуацию. Разберитесь с существующей проблемой и четко сформулируйте ее в целях заявления.
Шаг 2: Определение адресата заявления
Заявление может быть направлено разным адресатам: руководителю организации, уполномоченному лицу или службе. Важно определить, кому будет адресовано ваше заявление, чтобы в дальнейшем обратиться к нему непосредственно и получить ответ на свою проблему.
Шаг 3: Подготовка необходимых документов
Шаг 4: Написание заявления
При написании заявления необходимо придерживаться следующих правил:
- Укажите свои контактные данные (ФИО, адрес, телефон) в начале заявления;
- Четко изложите суть вашей проблемы или просьбы;
- Укажите цель заявления и основания, на которых она основывается;
- Приложите копии необходимых документов;
- Заключите заявление словами благодарности за рассмотрение вашего обращения.
Шаг 5: Проверка и исправление заявления
После написания заявления тщательно проверьте его на наличие ошибок и опечаток. Убедитесь, что все пункты и требования были четко и понятно сформулированы. Если вы находите ошибки, исправьте их перед подписанием заявления.
Шаг 6: Подписание и отправка заявления
После всех проверок подпишите заявление и отправьте его адресату. Важно учесть, что многие учреждения принимают заявления только в письменной форме, поэтому отправка почтой или личное вручение могут быть единственными вариантами доставки.
Пользуясь данной пошаговой инструкцией, вы сможете правильно составить заявление и повысить шансы на успешное решение вашей проблемы или рассмотрение вашего обращения.
Когда возникает необходимость временной замены сотрудника:
В жизни любой организации могут возникнуть ситуации, когда требуется временная замена сотрудника. Рассмотрим несколько примеров, когда такая необходимость может возникнуть:
1. Болезнь или отпуск
- Сотрудник заболел и не может выполнять свои обязанности в течение определенного периода времени.
- Сотрудник уходит в отпуск, и его должности требуется замещение на время его отсутствия.
2. Участие в проекте или командировка
- Сотрудник принимает участие в проекте или командировке и временно покидает свою должность.
- При необходимости, для успешной реализации проекта или командировки, требуется временный заменитель.
3. Получение дополнительного образования
- Сотрудник рекомендует изучать новые технологии или получать дополнительное образование для повышения своей квалификации.
- Во время обучения сотрудника, его должность может быть временно замещена другим сотрудником.
4. Отставка или уход на пенсию
- Сотрудник объявляет об отставке или подает заявление об уходе на пенсию.
- Для бесперебойной работы организации, необходимо найти временного заменителя.
Во всех этих случаях, организация должна подготовить документы по замещению сотрудника на определенный период времени. Важно составить заявление о согласии о возложении обязанностей на временного сотрудника, чтобы установить ясные рамки его полномочий и ответственности.
Чем Врио отличается от исполняющего обязанности?
При рассмотрении вопроса о том, чем отличается лицо исполняющее обязанности (и.о.) от Врио, необходимо учитывать нюансы их правового статуса и полномочий. Несмотря на то, что оба термина относятся к временным должностям, их различия могут быть существенными.
Врио (временно исполняющий обязанности)
1. Понятие и особенности
Врио означает, что лицо временно исполняет должность на время отсутствия основного должностного лица или до осуществления процедуры назначения нового руководителя. Этот термин используется в организациях и предприятиях различных уровней, включая государственные и муниципальные структуры.
2. Полномочия
Врио несет полномочия, присущие должности, которую он исполняет. В данном случае Врио может принимать управленческие решения и заниматься текущей деятельностью организации. Его полномочия могут быть ограничены или расширены, в зависимости от правил и регламентов конкретной организации.
3. Продолжительность исполнения обязанностей
Время исполнения обязанностей врио зависит от причины, по которой он назначен на должность. Он может исполнять обязанности на длительное время, включая случаи временной нетрудоспособности основного должностного лица или вакансии должности до проведения конкурса на замещение поста.
Исполняющий обязанности (и.о.)
1. Понятие и особенности
Лицо, исполняющее обязанности (и.о.), временно занимает должность и выполняет функции основного должностного лица. Данный термин используется в государственном и муниципальном управлении, а также в организациях различных форм собственности.
2. Полномочия
Исполняющий обязанности обладает полномочиями, установленными для должности, которую он замещает. Его права и обязанности определяются законами и уставами организации. При этом, и.о. может не иметь возможности принимать долгосрочные стратегические решения, так как его полномочия могут быть временно ограничены.
3. Продолжительность исполнения обязанностей
Исполняющий обязанности занимает временную должность до назначения нового руководителя или решения причинивших временное отсутствие провайдера. Продолжительность исполнения обязанностей и.о. обычно не превышает установленного законодательством срока. На протяжении этого времени и.о. осуществляет текущую деятельность организации и руководит ее работой.
Порядок хранения согласий на совмещение
1. Создание электронной базы данных с согласиями
Для удобства и надежности хранения согласий на совмещение рекомендуется создать электронную базу данных. В качестве основных полей такой базы могут быть указаны следующие:
- ФИО сотрудника;
- Наименование организации-работодателя;
- Должность сотрудника;
- Дата выдачи и срок действия согласия;
- ФИО и должность руководителя, выдающего согласие.
2. Организация удобного доступа к согласиям
Для удовлетворения потребностей в быстром доступе к согласиям рекомендуется организовать систему хранения, которая позволяет искать нужные документы по различным критериям, например, по ФИО сотрудника или по наименованию организации-работодателя.
3. Печать и подписание согласий
Печать и подписание согласий являются важными этапами процесса их хранения. Рекомендуется печатать согласия на бланках с логотипом организации и подписывать их руководителем организации или уполномоченным лицом.
4. Хранение бумажных согласий в специальном месте
В случае хранения бумажных согласий рекомендуется предусмотреть специальное место для их хранения. Это может быть шкаф или ящик с замком, который обеспечит сохранность документов и предотвратит несанкционированный доступ.
5. Резервное копирование электронной базы данных
Процесс резервного копирования электронной базы данных с согласиями необходим для предотвращения потери данных в случае возникновения сбоев в системе или других непредвиденных ситуаций. Рекомендуется регулярно создавать резервные копии и хранить их на внешних носителях.
6. Уничтожение устаревших согласий
Согласия на совмещение имеют ограниченный срок действия. По истечении этого срока они должны быть уничтожены. Для уничтожения согласий рекомендуется использовать специальное шредерное оборудование или услуги организаций, занимающихся безопасным уничтожением документов.
Таким образом, следуя установленному порядку хранения согласий на совмещение, можно обеспечить их сохранность и эффективное использование при необходимости.
Нужно ли составлять согласие на исполнение обязанностей директора?
При назначении или смене директора организации возникает необходимость оформления согласия на исполнение обязанностей. Данный документ подтверждает согласие лица на принятие должности директора, а также свидетельствует о его готовности выполнять все связанные с этой должностью обязанности.
Моменты, которые следует учесть при составлении согласия на исполнение обязанностей директора:
- Полное указание на должность и организацию. В согласии необходимо указать наименование организации, ее адрес, а также полное наименование должности директора.
- Указание периода действия согласия. Необходимо указать точную дату начала исполнения обязанностей, а также предполагаемую или фактическую дату окончания.
- Полномочия директора. В тексте согласия следует указать все основные полномочия, связанные с должностью директора, а также обязанности, которые должны быть исполнены.
- Срок действия согласия. Важно указать срок действия согласия на исполнение обязанностей директора, например, до назначения нового директора или до смены руководства.
- Подписи. Согласие должно быть подписано лицом, принимающим должность директора, а также лицом, уполномоченным на это со стороны организации.
Зачем составлять согласие на исполнение обязанностей директора?
Составление согласия на исполнение обязанностей директора является неотъемлемой частью процесса назначения или смены руководителя организации. Этот документ позволяет установить письменное подтверждение согласия лица на принятие должности директора и готовность его исполнять все обязанности, связанные с этой должностью. Кроме того, согласие является важным исполнительным документом, который может потребоваться при взаимодействии с контролирующими органами или при совершении некоторых правовых сделок.
Пример согласия на исполнение обязанностей директора:
| Согласие на исполнение обязанностей директора | |
| Организация: | ООО «Название» |
| Адрес: | г. Город, ул. Улица, д. 1 |
| Должность директора: | Генеральный директор |
| Начало действия: | 01.01.2022 |
| Окончание действия: | по назначению нового директора |
| Согласие: | |
|
Я, ФИО, принимаю на себя должность Генерального директора ООО «Название» с 01.01.2022 года. Согласен(на) исполнять все обязанности, связанные с данной должностью, в соответствии с уставом организации, законодательством РФ и другими нормативными актами, регулирующими деятельность организации. |
|
| Подпись: | ___________________ |
| Дата: | _____________ |
| Подпись уполномоченного лица организации: | ___________________ |
| Дата: | _____________ |
Образцы согласий на исполнение обязанностей руководителя
В данном материале представлены образцы согласий на исполнение обязанностей руководителя, которые могут применяться в различных ситуациях.
Обратите внимание, что каждый случай требует индивидуального подхода, и представленные ниже образцы могут быть использованы только в качестве руководства при составлении собственного документа.
1. Образец согласия на временное исполнение обязанностей руководителя
Согласие на временное исполнение обязанностей руководителя
Я, ФИО, действующий руководитель __________________ (организация), в соответствии с просьбой руководства организации, согласен временно исполнять обязанности руководителя __________________ (наименование структурного подразделения или должности) с дата по дата.
В период временного исполнения обязанностей руководителя я обязуюсь:
- Обеспечить бесперебойное функционирование __________________ (наименование структурного подразделения);
- Сдерживать и решать конфликты, возникающие в работе команды;
- Общаться с сотрудниками отдела и решать текущие проблемы;
- Представлять отчеты о выполнении работы, прогрессе и достигнутых результатах;
- Поддерживать связь со всеми заинтересованными сторонами (внутренними и внешними);
- Выполнять все остальные обязанности, связанные с должностью руководителя __________________.
Данное согласие действует до дата и подлежит расторжению при наступлении события, указанного в просьбе руководства, или по их запросу.
__________________
Подпись
Дата
2. Образец согласия на постоянное исполнение обязанностей руководителя
Согласие на постоянное исполнение обязанностей руководителя
Я, ФИО, согласен исполнять обязанности руководителя __________________ (наименование структурного подразделения или должности) в организации __________________ (наименование организации).
Данный постоянный переход на должность руководителя связан с выполнением следующих обязанностей:
- Разработка и внедрение стратегий развития организации;
- Управление ресурсами и бюджетом подразделения;
- Организация работы команды и мотивация сотрудников;
- Обеспечение выполнения целей и показателей производительности;
- Соблюдение требований в области безопасности и соблюдения законодательства;
- Постоянное информирование руководства и заинтересованных сторон о работе подразделения и достигнутых результатах.
Настоящее согласие действует до решения руководства о прекращении исполнения обязанностей руководителя или до получения мной инструкций об обратном.
__________________
Подпись
Дата
3. Образец согласия на исполнение обязанностей руководителя при временном отсутствии
Согласие на исполнение обязанностей руководителя при временном отсутствии
Я, ФИО, согласен исполнять обязанности руководителя __________________ (наименование структурного подразделения или должности) в течение периода временного отсутствия текущего руководителя.
Период временного отсутствия текущего руководителя: с дата по дата.
В этот период я обязуюсь:
- Следить за бесперебойностью работы __________________ (наименование структурного подразделения);
- Принимать оперативные решения в случае необходимости;
- Мотивировать сотрудников и обеспечивать продуктивную работу команды;
- Отчитываться перед руководством о проделанной работе;
- Поддерживать связь со всеми участниками процесса;
- Вернуться к моим прежним обязанностям после окончания временного отсутствия.
Согласие на исполнение обязанностей руководителя при временном отсутствии необходимо получить в письменной форме.
__________________
Подпись
Дата
Какие документы нужно поменять при введении дополнительной нагрузки
При введении дополнительной нагрузки в организации необходимо произвести изменения в нескольких документах, чтобы учесть новые условия работы и обязательства. Ниже приведены основные документы, которые необходимо поменять:
1. Трудовой договор
В трудовом договоре необходимо внести изменения относительно объема работ и условий их выполнения. Дополнительная нагрузка должна быть четко определена в договоре, чтобы избежать возможных споров в будущем.
2. Табель учета рабочего времени
При введении дополнительной нагрузки необходимо обновить табель учета рабочего времени, чтобы отразить изменения в расписании работы и объеме выполненных задач.
3. Локальные нормативные акты
При внесении изменений в организацию работы, связанных с введением дополнительной нагрузки, необходимо обновить локальные нормативные акты. Это могут быть положения о порядке работы, инструкции по выполнению задач, распоряжения и другие документы, которые регулируют деятельность организации.
4. Коллективный договор
При введении дополнительной нагрузки также следует обновить коллективный договор, чтобы отразить новые условия работы и права работников. Может потребоваться пересмотреть оплату труда, отпускные, время отдыха и другие социальные гарантии.
5. Согласования с другими сотрудниками
В случае, когда дополнительная нагрузка требует сотрудничества с другими сотрудниками, необходимо согласовать изменения с ними. Это важно для поддержания хороших отношений на рабочем месте и соблюдения рабочих процессов.
6. Отчеты о выполненной работе
При введении дополнительной нагрузки может потребоваться изменение отчетности о выполненной работе. Необходимо учитывать новые задачи, время и объем работ, чтобы отчеты были полными и точными.
7. Указы и распоряжения руководства
В случае, когда введение дополнительной нагрузки требуется по решению руководства, необходимо оформить соответствующие указы или распоряжения. Это поможет учесть изменения в организации и обеспечить их исполнение со стороны всех сотрудников.
Кто может замещать
В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанности лица могут быть возложены на другое лицо с согласия сторон в случаях, когда основное лицо временно лишается возможности исполнять свои обязанности по определенным причинам.
Категории лиц, которые могут замещать:
- Заместители руководителей организаций
- Преемники по наследству
- Попечители недееспособных граждан
- Представители по доверенности
- Исполнители по договору
Также, возложение обязанностей может осуществляться в соответствии с решением суда в случае лишения или ограничения в дееспособности.
Требования к замещающему лицу:
- Соответствие требованиям должности
- Наличие необходимых знаний и навыков
- Отсутствие препятствий для осуществления обязанностей
- Способность к исполнению обязанностей в полном объеме
- Не занимать должности или не выполнять обязанности, исключающие возможность замещения
Заявление о согласии на возложение обязанностей должно быть направлено в письменной форме и подписано замещающим лицом. В заявлении необходимо указать причину возложения обязанностей и срок их выполнения.
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
Когда сотрудник временно отсутствует, в организации возникает необходимость найти замену для выполнения его обязанностей. Существуют различные способы решения этой задачи, позволяющие обеспечить непрерывность работы предприятия и сохранить эффективность бизнес-процессов.
1. Внутренняя ротация
Внутренняя ротация – это процесс временного перераспределения обязанностей между сотрудниками внутри организации. В этом случае требуется выделить сотрудников, которые владеют необходимыми навыками и знаниями для исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги.
- Преимущества внутренней ротации:
- Сокращается время на обучение новых сотрудников, так как перераспределение обязанностей осуществляется среди уже знакомых работников.
- Повышает мотивацию сотрудников, заинтересованных в расширении своих навыков и возможностей.
- Недостатки внутренней ротации:
- Может возникнуть нехватка сотрудников на уже занятых позициях.
- Некоторые сотрудники могут не готовы или не заинтересованы во временном выполнении новых обязанностей.
2. Аутсорсинг
Аутсорсинг – это передача выполнения части бизнес-процессов третьей стороне (аутсорсеру). В данном случае, требуется найти квалифицированную компанию или специалиста, который возьмет на себя выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
- Преимущества аутсорсинга:
- Позволяет быстро найти исполнителя, уже обладающего необходимыми навыками и опытом работы.
- Сокращает расходы на обучение новых сотрудников и поддержание рабочего места временно отсутствующего сотрудника.
- Недостатки аутсорсинга:
- Высокая стоимость услуг аутсорсера, которая может превышать затраты на содержание собственных сотрудников.
- Требуется детальная проработка договорных отношений с аутсорсером, чтобы гарантировать качество выполнения работ.
3. Найм временного сотрудника
Еще одним способом замены временно отсутствующего сотрудника является найм временного сотрудника на период его отсутствия. В этом случае, организация обращается к агентству по подбору персонала или самостоятельно размещает объявления и проводит собеседования для определения наиболее подходящего кандидата.
- Преимущества найма временного сотрудника:
- Позволяет найти сотрудника, специализирующегося в конкретной области и готового незамедлительно начать работу.
- Оплата труда временного сотрудника происходит только за фактически отработанные дни или часы.
- Недостатки найма временного сотрудника:
- Требуется время и ресурсы на поиск и оформление документов временного сотрудника.
- Риск получения неквалифицированного сотрудника, не способного эффективно выполнять задачи временно отсутствующего коллеги.
Выбор способа замены временно отсутствующего сотрудника зависит от конкретных потребностей и характеристик организации. Внутренняя ротация, аутсорсинг и найм временного сотрудника являются эффективными методами, позволяющими справиться с этой задачей. При выборе подходящего варианта необходимо учитывать финансовые возможности компании, срок отсутствия сотрудника, а также требуемые навыки и опыт работы для выполнения его обязанностей.
Замена временно отсутствующего руководителя – нюансы
1. Порядок назначения временного руководителя
При временном отсутствии руководителя организации решение о его замещении принимается в соответствии с внутренними документами организации, такими как устав или положение о структурном подразделении. В них должны быть прописаны правила и процедуры назначения временного руководителя и его полномочия.
Порядок назначения временного руководителя может предусматривать следующие этапы:
- Составление заявления о согласии на возложение обязанностей временно отсутствующего руководителя;
- Согласование заявления с вышестоящими органами управления, акционерами или советом директоров;
- Утверждение заявления решением соответствующего органа;
- Оформление документа о назначении временного руководителя (приказ, решение и т.д.);
- Передача полномочий и приведение в действие замещающего лица.
2. Полномочия временного руководителя
Временный руководитель имеет право и обязанности, которые определены в уставе или положении о структурном подразделении организации. Он осуществляет руководство организацией и принимает решения в пределах своих полномочий.
Важно учесть, что временный руководитель не может принимать решения, которые противоречат действующему законодательству или противоречат основным принципам деятельности организации.
3. Ответственность временного руководителя
Временный руководитель несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. В случае нарушения правил и положений, установленных уставом или положением, временный руководитель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
| Преимущество | Описание |
|---|---|
| Безопасность | Временный руководитель обеспечивает безопасность и стабильность работы организации в отсутствие постоянного руководителя. |
| Бесперебойность процессов | Временный руководитель позволяет продолжать работу организации, не допуская простоев и проблем во время отсутствия руководителя. |
| Сохранение бизнес-плана | Временный руководитель занимается исполнением бизнес-плана и осуществлением стратегических задач. |
Важно тщательно подготовиться к замене временно отсутствующего руководителя, соблюсти все формальности и найти достойное замещение. Это позволит сохранить стабильность работы организации и избежать проблем во время отсутствия основного руководителя.
Надо ли и почему получать согласие работника на совмещение должностей
Зачем нужно получать согласие работника на совмещение должностей?
1. Соблюдение законодательства. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на согласие или отказ от выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором. Получение согласия работника на совмещение должностей является важным юридическим документом, подтверждающим согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей.
2. Защита интересов работника. Совмещение должностей может повлиять на рабочую нагрузку и условия труда работника. Получение согласия работника на совмещение должностей позволяет ему осознанно принять решение о возможности выполнения дополнительных обязанностей и защитить свои интересы.
3. Обеспечение прозрачности и четких правил. Получение согласия работника на совмещение должностей позволяет работодателю установить четкие правила и условия совмещения должностей. Это способствует прозрачности рабочего процесса и предотвращает возможные конфликты и недоразумения.
Как получить согласие работника на совмещение должностей?
Согласие работника на совмещение должностей может быть получено путем написания соответствующего заявления. В заявлении следует указать детали совмещения должностей, такие как название должности и обязанности, которые будет выполнять работник, а также период совмещения должностей.
| Детали совмещения должностей | Срок совмещения должностей |
|---|---|
| Должность 1: Менеджер по продажам | С 1 марта 2022 г. по 31 мая 2022 г. |
| Должность 2: Ассистент руководителя | С 1 марта 2022 г. по 31 мая 2022 г. |
После составления и подписания заявления, работодатель должен передать его работнику для ознакомления и получения письменного согласия на совмещение должностей. Полученное согласие следует хранить в личном деле работника и использовать в случае необходимости.