Какую резолюцию ставит начальник отдела на заявление на отпуск подчиненного?

Когда подчиненный подает заявление на отпуск, его начальник отдела должен рассмотреть и дать свою резолюцию. Резолюция может быть положительной или отрицательной в зависимости от обстоятельств, таких как количество оставшихся отпускных дней, важность подчиненного на рабочем месте и возможность его замещения во время отпуска. Важно, чтобы начальник отдела принял обоснованное и справедливое решение, чтобы учесть все факторы и обеспечить бесперебойность работы отдела.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Шаг 1: Заявление работника

Работник должен официально обратиться в отдел кадров с заявлением на отпуск «за свой счет». В заявлении необходимо указать период отпуска, причину и согласие на отсутствие заработной платы в указанный период. Заявление может быть написано от руки или оформлено на компьютере и подписано работником.

Шаг 2: Рассмотрение заявления начальником отдела

Начальник отдела кадров должен рассмотреть заявление работника в соответствии с внутренними правилами и политикой организации. Он должен убедиться, что отсутствие работника в указанный период не повлияет на работу и не нарушит установленные сроки.

Если начальник отдела кадров удовлетворяет заявление работника, он должен принять решение о предоставлении отпуска «за свой счет» и дать письменное уведомление работнику о его решении. В уведомлении должны быть указаны даты отпуска и условия его предоставления.

Шаг 3: Документальное оформление отпуска

После решения начальника отдела кадров, работник должен получить документы, подтверждающие предоставление отпуска «за свой счет». Это может быть служебное поручение на имя работника с указанием периода отпуска и условий его предоставления. Также может быть составлен акт о предоставлении отпуска, где указываются даты отпуска и согласие работника на отсутствие заработной платы.

Шаг 4: Учет отпуска «за свой счет»

Отпуск «за свой счет» должен быть учтен в кадровом учете организации. Начальник отдела кадров должен внести информацию о предоставлении отпуска в табель учета рабочего времени и в трудовую книжку работника.

Также организация может требовать от работника дополнительное оформление, например, подписание дополнительного соглашения о предоставлении отпуска «за свой счет» или заполнение специальной формы заявления.

Документальное оформление отпуска «за свой счет» является важным этапом в процессе его предоставления. Заявление работника должно быть рассмотрено начальником отдела кадров, а после принятия решения должны быть оформлены соответствующие документы.

Важно помнить, что отпуск «за свой счет» предусматривает отсутствие заработной платы, поэтому работник должен внести необходимые финансовые корректировки в свой личный бюджет.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

1. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6 должно быть составлено в письменной форме и адресовано начальнику отдела.
2. Заявление должно содержать следующую информацию:
   • ФИО работника, его должность и место работы;
   • ФИО ребёнка, его дата рождения и степень родства с работником;
   • Период и желаемую дату начала отпуска;
   • Причину необходимости предоставления отпуска.

Резолюция начальника отдела на заявление

После получения заявления на отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6, начальник отдела принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска. Резолюция начальника отдела оформляется в письменной форме и содержит следующую информацию:

1. Дата принятия решения;
2. Информацию о решении (предоставление или отказ в предоставлении отпуска);
3. Продолжительность предоставленного отпуска;
4. Обоснование решения, если отпуск был отказан.

Права и обязанности работника в отпуске по уходу за ребёнком в форме Т-6

В отпуске по уходу за ребёнком в форме Т-6 работник имеет следующие права:

• Получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
• Гарантированное сохранение рабочего места;
• Возможность прерывания отпуска по согласованию с работодателем;
• Возможность продления отпуска по уходу за ребёнком.

Однако, работник также обязан соблюдать следующие условия отпуска:

• Использовать отпуск только для ухода за ребёнком;
• Уведомлять работодателя о возможности прерывания или продления отпуска;
• Сообщать о фактах изменения обстоятельств, влияющих на возможность продолжения отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6 — это важное право для работников, призванное обеспечить условия для заботы о ребёнке в раннем возрасте. Начальник отдела принимает решение о предоставлении отпуска на основе заявления работника, а сам отпуск регулируется соответствующими нормами законодательства.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

1. Оформление отпуска

Оформление отпуска начинается с подачи заявления. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также количество дней, на которые сотрудник претендует. Заявление следует направить начальнику отдела или кадровой службе предприятия. В некоторых случаях, для оформления отпуска требуется дополнительное согласование с руководством компании.

2. Заработная плата во время отпуска

В общем случае, работнику, находящемуся в отпуске, сохраняется заработная плата. Заработная плата включает в себя основную часть заработка и все доплаты и надбавки, которые получал работник на постоянной основе. Однако, есть ситуации, когда заработная плата не сохраняется:

• если работник был уволен по собственному желанию до начала отпуска;
• если отпуск был продлен по инициативе работника без согласования с работодателем;
• если работник получал стимулирующую выплату в соответствии с условиями трудового договора, и эта выплата не предусматривала сохранение заработной платы во время отпуска.

3. Порядок выплаты заработной платы в случае ее негарантированного сохранения

Если заработная плата не сохраняется во время отпуска, важно знать правила ее выплаты. В большинстве случаев заработная плата выплачивается работнику по окончании отпуска или при его выходе на работу после отпуска.

Однако, существуют исключения. Например, если работник уволен по собственному желанию до начала отпуска, то заработная плата может быть выплачена ему в последний день работы. Если отпуск был продлен без согласования, то заработная плата может быть выплачена в течение трех дней после окончания отпуска.

Пример выплаты заработной платы во время отпуска

Ситуация	Порядок выплаты заработной платы
Работник уволен по собственному желанию до начала отпуска	Выплата заработной платы в последний день работы
Отпуск был продлен без согласования	Выплата заработной платы в течение трех дней после окончания отпуска

В случае, когда заработная плата не сохраняется во время отпуска, рекомендуется обратиться к кадровой службе предприятия или юридическому консультанту для получения более точной информации о правилах выплаты и возможности обжалования решения работодателя.

Примечание: данная статья не является юридическим советом. Перед принятием решений по оформлению отпуска и выплате заработной платы во время отпуска, рекомендуется обратиться к юристу или официальным источникам информации.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Уважаемый сотрудник!

На основании Вашего заявления и в соответствии с трудовым законодательством РФ, Вам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Период отпуска

• С 1-го дня заболевания при беременности и до 140-го дня с начала беременности или 194-го дня с начала беременности в случае многоплодной беременности;
• С дня родов и до 56-го дня после родов.

Размер и порядок выплаты

Размер ежемесячных выплат составляет 100% среднего заработка, установленного по месту работы. Выплата осуществляется не позднее 10 календарных дней с момента предоставления необходимых документов работодателю.

Обязанности работника

• Уведомить работодателя о длительности отпуска не позднее чем за 2 недели до его окончания;
• Вернуться на работу не позднее 30-ти рабочих дней с момента окончания отпуска.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам в установленные сроки и осуществлять выплаты пособия в полном объеме и вовремя.

Приложен копия приказа на Ваш отпуск. Необходимо ознакомиться с ним и принести подтверждающие документы о беременности и родах в отдел кадров.

Желаем Вам хорошего отдыха и благополучных родов!

С уважением,

Начальник отдела кадров

Отличительные черты документа

1. Письменная форма

Один из главных признаков документа — это его письменная форма. Документ должен быть запечатлен на бумаге или в иной материальной форме, чтобы обеспечить его долговременность и сохранность.

2. Официальный характер

Документы имеют официальный статус и выполняются в соответствии с установленными правилами и требованиями. Они могут быть выданы государственными органами, организациями или частными лицами, но все равно обладают официальным характером.

3. Учет организационной и правовой составляющей

Документы содержат информацию, имеющую юридическую или организационную значимость. Они могут содержать законодательные акты, решения, договоры, инструкции, отчеты и другую информацию, важную для функционирования организаций и обеспечения правовой составляющей жизни общества.

4. Фиксация событий и фактов

Документы используются для фиксации событий, фактов или действий. Они служат доказательством того, что что-то произошло или было сделано, и могут использоваться в юридических процессах или для подтверждения фактов в будущем.

5. Организация информации

Документы организуют информацию по определенным правилам и стандартам, чтобы облегчить ее поиск и понимание. Они могут содержать заголовки, подзаголовки, списки, таблицы и другие средства организации информации.

6. Возможность передачи информации

Документы служат средством передачи информации между людьми или организациями. Они могут быть отправлены по почте, электронной почте, переданы лично или опубликованы для всеобщего доступа, в зависимости от их характера и цели.

7. Стабильность и независимость

Документы должны быть стабильными и независимыми от времени и изменений внешней среды. Они должны сохранять свою юридическую значимость и достоверность независимо от прошедших лет и событий.

В целом, документы являются важными правовыми и организационными инструментами, которые помогают обеспечить структурированность, надежность и доступность информации.

Резолюция на заявлении на отпуск: образец

Резолюция на заявлении на отпуск включает такие элементы как:

• Дата: указывается дата, когда была написана резолюция;
• ФИО начальника отдела: указывается фамилия, имя и отчество начальника отдела;
• Должность начальника отдела: указывается официальная должность начальника отдела;
• Адресат: указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, который подал заявление на отпуск;
• Текст резолюции: в этой части указывается согласие или несогласие начальника отдела на предоставление отпуска сотруднику.

Пример резолюции на заявлении на отпуск:

Дата:	01.09.2022
ФИО начальника отдела:	Иванов Иван Иванович
Должность начальника отдела:	Начальник отдела кадров
Адресат:	Петров Петр Петрович

Решение: Согласовано. Предоставить отпуск сотруднику в период с 10.09.2022 по 20.09.2022 включительно.

Резолюция на заявлении на отпуск подчиненного должна быть составлена четко и ясно, указывая даты предоставления отпуска и принимая во внимание текущие рабочие нагрузки и нужды организации.

Сотрудника нет на работе: отгул, прогул, отпуск?

Все зависит от того, было ли согласование предоставления свободного времени и каковы основания для его получения.

Отгул

Отгул — это предоставление сотруднику дополнительного отдыха за работу в выходные или праздничные дни.

Чтобы получить отгул, сотрудник должен:

• работать в указанные выходные или праздничные дни;
• иметь право на получение отгула согласно законодательству или трудовому договору;
• согласовать предоставление отгула с работодателем заранее.

Прогул

Прогул — это неявка на работу без уважительной причины, согласно трудовому законодательству.

Примеры причин, которые могут быть уважительными:

1. болезнь сотрудника (при предоставлении больничного листа);
2. смерть близкого родственника (при предоставлении документов, подтверждающих это);
3. авария на дороге (при предоставлении документов, подтверждающих это).

Если сотрудник не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к нему.

Отпуск

Отпуск — это предоставление сотруднику возможности отдохнуть от работы на определенный период времени.

Правила предоставления отпуска определяются законодательством и трудовым договором. Рабочий отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора.

Процедура оформления отпуска обычно включает:

1. согласование даты отпуска с работодателем заранее;
2. заполнение соответствующих документов (заявления на отпуск);
3. подписание трудового договора окончательного срока и даты начала и окончания отпуска.

Во время отпуска сотрудник имеет право на оплату денежной компенсации или отпускных.

Сравнение отгула, прогула и отпуска:

	Отгул	Прогул	Отпуск
Согласование	Да	Нет	Да
Приводимые основания	Работа в выходные или праздничные дни	Отсутствие уважительной причины	Предоставление дополнительного отдыха
Права сотрудника	Дополнительный отдых	Отсутствуют	Отпускные или денежная компенсация

Важно помнить, что правила отгула, прогула и отпуска могут различаться в зависимости от региона и типа деятельности организации. Работодатели должны быть хорошо осведомлены о соответствующих нормах и процедурах, чтобы правильно классифицировать отсутствие сотрудника на работе и применять соответствующие меры.

Как правильно составить приказ

Основные правила составления приказа:

• Укажите точную дату и номер приказа в заголовке.
• Начните приказ с того, кто его выдает и кому он адресован.
• Используйте конкретные и ясные формулировки, избегая двусмысленности. Укажите конкретные сроки и требования.
• Перечислите конкретные задачи или действия, которые должны быть выполнены.
• Если требуется, приложите необходимые документы или ссылки на них.
• Используйте форматирование, чтобы сделать приказ более понятным и удобным для чтения. Используйте заголовки, списки, таблицы, цитаты, чтобы выделить важную информацию.
• Укажите, какие действия должны быть предприняты в случае несоблюдения приказа.
• Подпишите приказ и укажите полные имя и должность подписывающего лица.

Пример:

Приказ №123 от 1 января 2022 г.

Выдан начальником отдела ХХХ

1. В связи с предстоящими праздниками, установить рабочий график с 2 января 2022 г. по 8 января 2022 г. следующим образом:
• 2 января 2022 г. — выходной день;
• 3 января 2022 г. — рабочий день с 9:00 до 18:00;
• 4 января 2022 г. — рабочий день с 9:00 до 18:00;
• 5 января 2022 г. — рабочий день с 9:00 до 18:00;
• 6 января 2022 г. — рабочий день с 9:00 до 15:00;
• 7 января 2022 г. — выходной день;
• 8 января 2022 г. — выходной день.
2. Весь персонал обязан строго соблюдать установленный график работы и являться на работу вовремя.
3. Сотрудникам, чья работа связана с клиентами, необходимо предоставить информацию о графике работы заранее, чтобы клиенты могли планировать свои визиты в офис.
4. Просьба директору отдела кадров уведомить весь персонал о данном приказе и разместить его на информационных досках в офисе.
5. В случае несоблюдения данного приказа будут применены дисциплинарные меры.

Подпись: Начальник отдела ХХХ